İnsan kaynakları hizmetlerini günümüzde her firmanın içerisinde görmemiz mümkündür. Bir yönetim pozisyonu olarak karşımıza çıkan insan kaynakları hizmetleri, şirketlerin daha fazla kar elde edebilmesine yardımcı olmaktadır. Bu kapsamda çalışanların motivasyonlarını arttırma, gelişim süreçlerini takip etme ve duraklamalarını yakından takip ederek üretim alanında daha fazla katkı sağlamaları için yardımcı olmaktadır. Bunun yanı sıra insan kaynakları hizmetleri; çalışan eksiğini kontrol etme, yeni işçi adaylarını belirleme ve seçme, aynı zamandan işten çıkartma gibi süreçlerin de takibini yapmaktadır.
➥İnsan Kaynakları Nasıl Çalışır?
İnsan kaynakları birçok raporlama türünde aktif olarak görev alır. Bu görevlerden bazıları aşağıda yer almaktadır.
-Personellerin performans değerlendirmesini sağlar,
-Personellerin ilgili güvenlik şartlarını sağlayıp sağlamadığını kontrol eder,
-Çalışanların motivasyonlarını arttırıcı yönde etkinlikler düzenler,
-İşten çıkartma süreçlerinde aktif rol oynar.
➥Yeni Personel Nasıl Alınır?
İnsan kaynakları, personel işe alım süreçlerinde aktif rol oynar. Küçük şirketlerde işveren ile görüşerek süreci tamamlarken, büyük şirketlerde departman yöneticileri ile iletişim kurarak süreci tamamlar. İlgili süreç şu şekidedir;
-İnsan kaynakları tarafından firmadaki iş gücü eksiklikleri araştırırlır ve eksik pozisyonlarda iş ilanı açılır,
-Başvuru yapan adaylar değerlendirilerek ön görüşmeye davet edilir,
-Ön görüşme başarılı olursa referansların teyidi sağlanır,
-Teklif verme aşamasına geçilir ve anlaşıldığı taktirde iş başlangıcı yapılır.
➥İnsan Kaynakları Personelinin Özellikleri
İnsan kaynakları personellerinin bazı özelliklere sahip olması oldukça önemlidir. Söz konusu özelliklerden bazıları aşağıda yer almaktadır.
-Güçlü analiz yeteneklerinin olması gerekir,
-Uzlaşmacı bir yapıya sahip olması gerekir,
-Yüksek iletişim becerisine sahip olması gerekir,
-Stratejik bir bakış açısına sahip olması gerekir.
